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大学生就业:到大企业做“螺丝钉”还是去小企业当“多面手”?

发布时间:2020-11-30
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人们常说,到大企业工作就像是庞大机器上的一颗“螺丝钉”,依据分工干好自己的活即可;在小微企业往往要身兼数职,把自己磨练成一个“多面手”。对于不同规模的就业平台,有人觉得去大企业更稳定,有安全感,有人认为去小微企业更能突显个人价值。
大学毕业生在不同规模企业的就业情况有哪些差异呢?近日,麦可思研究院对在“3000人以上”大企业就业的本科生和在“50人及以下”小微企业就业的本科生的就业情况研究发现:
2019届本科毕业生毕业半年后在大企业的就业比例为25%,在小微企业的就业比例为22%,其中毕业生所在大企业的类型多为“国有企业”(45%),毕业生所在小微企业的类型多为“民营企业/个体”(75%)。
在小微企业工作的2019届本科毕业生对工作不满意集中在“收入低”(72%)和“发展空间不够”(59%),在大企业则集中在“加班太多”(37%)和“工作环境条件不好”(31%),这可能与不同规模企业集中的行业类型差异有关。
研究还发现,2016届毕业半年后在小微企业就业的本科毕业生(不含已创业人群),毕业三年后选择创业的比例(4.5%)远高于在大企业就业后选择创业的人群。

大企业就业比例高于小微企业

麦可思数据显示,本科毕业生在各规模企业的就业比例近五年比较稳定,2019届本科毕业生毕业半年后在“3000人以上”大企业的就业比例为25%,在“50人及以下”小微企业的就业比例为22%。
在大企业就业的2019届本科毕业生,所在企业类型多为“国有企业”(45%)和“民营企业/个体”(37%);在小微企业就业的2019届本科毕业生,所在企业类型多为“民营企业/个体”(75%)。
不管在大企业做“螺丝钉”还是在小微企业当“多面手”,都并非“一选定终身”。进一步对2016届本科生毕业三年后任职的企业规模进行分析发现,毕业半年后曾在小微企业就业的群体,超一成(11%)毕业三年后跳到了大企业,约半数(47%)仍在相同规模的企业;毕业半年后在大企业就业的群体,不到一成(6%)毕业三年后去了小微企业,超六成(63%)仍在相同规模的企业。
不过需说明的是,毕业半年和三年后均在相同规模企业就业,并非三年间没换过工作,只是他们在这两个时间段就业的企业规模相同。

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两种就业幸福、烦恼大不同

麦可思数据显示,2019届本科毕业生毕业半年后在“3000人以上”大企业和“50人及以下”小微企业的就业满意度分别为71%、64%。
在小微企业的2019届本科毕业生因“收入低”(72%)和“发展空间不够”(59%)对工作不满意的比例,分别高出在大企业的毕业生15个、11个百分点。但在大企业的2019届本科毕业生因“加班太多”(37%)和“工作环境条件不好”(31%)对工作不满意的比例偏高,分别较小微企业工作群体高17个、13个百分点。
在月收入方面,企业规模越大,毕业生的起薪水平越高。具体来看,2019届本科生毕业半年后在大企业的月收入为6099元,高出在小微企业的月收入(4815元)1284元。
任职于不同规模企业毕业生的就业满意度和月收入上的差异,可能也与他们企业所在行业类型不同有关。麦可思数据显示,“建筑业”(13.5%)、“金融业”(12.5%)和“信息传输、软件和信息技术服务业”(8.1%)是在大企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业;“教育业”(23.1%)、“各类专业设计与咨询服务业”(10.0%)和“文化、体育和娱乐业”(9.8%)是在小微企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业。

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“多面手”的创业比例明显高于“螺丝钉”

数据还显示,2016届本科生毕业半年后在“50人及以下”小微企业当“多面手”(不含已创业人群),毕业三年后选择创业的比例为4.5%,远高于在“3000人以上”大企业做“螺丝钉”后选择创业的比例(1.6%)。
在不同规模企业工作的经历,或许会对毕业生中长期职场发展选择产生一定影响。例如小微企业员工想要追求更高的收入,以及有时需身兼多职,担任职场“多面手”会让一些创业所需职业素养得到更多锻炼,均有助于他们创业念头的萌发和行动。
麦可思通过对比发现,2016届毕业三年后在小微企业工作的本科生认为“责任约束感”(63%)、“环境适应能力”(82%)、“信息获取和选择能力”(77%)、“洞察力”(60%)、“策略谋划能力”(59%)、“忠诚度认识”(37%)的重要程度,均高于在大企业工作的毕业生。

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来源:21世纪经济报道


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