智联招聘数据显示，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势。2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。然而，随着疫情的蔓延，人力资源社会保障部等五部委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。同时，实习僧招聘平台对京东、滴滴、美的等24家企业春招情况进行调查，结果显示，近六成企业明确表示会延迟春招时间，2020应届生或将迎来史上最难就业季。对此，武汉科技大学教授董登新表示，2020年应届毕业大学生大概是874万，同比增长40万。按照常规来讲，在秋季招聘时，不到一半的应届生，会找到实习单位或者是就业的签约单位。然而，每年的3、4月份是大家的求职的高峰期，所以疫情可能会对3、4月份的毕业大学生的求职产生一定的冲击。“我要失业了，请给我一份工作。”武汉应届生小秦表示，由于疫情，自己今年的求职计划被严重打乱。他解释，武汉所有学校的线下宣讲会招聘行程已经取消，春季招聘的流程被简化，岗位数量也大大缩减。“更令我烦恼的是毕业答辩，不知道会不会延期。现在的开学时间，校方说等通知，如果不能按时毕业对我求职的影响也是很大的。”同时，小秦犹豫，自己是不是应该转变就业方向，更多的去考虑应聘有医药背景的公司。他希望，教育部门能在疫情结束后组织一次大型春招活动，或者出台一些政策来利好就业。应届生小扬却认为，疫情的影响并没有这么坏，自己的求职之路在慢慢变好。“我投递的所有企业都改成了线上招聘，不需要天南地北的飞过去面试，节约了我的经济成本。” 不过，小扬也指出，线上招聘也会带来通过率低、了解不深入等弊端。尤其是现在，当生活、工作、春招、毕业这几件大事都挤在一起时，如果求职者不能好好调节自己的心态，焦虑就会变成恐慌。他表示，自己现在一边在线上招聘，一边在大企业远程实习，虽然只有100元一天的工资，但是他依旧在坚持，希望这份实习经历能够让他在以后的应聘中更有竞争力。对此，董登新表示，各地政府及教育厅在就业方面，有很多鼓励性的政策在陆续推出。他还表示，困难时期的求职者，尤其是应届大学生要学会体谅。一方面寻找就业的机会，另外一方面，有能力的学生也可以积极主动的去创业。“我想，保就业相对来讲还是有很多政策，既有主动的也有被动的。但就我们的求职者大学生来讲，首先要有积极主动的心态，去为自己创造就业、创业的机会。”他认为，应该鼓励大学生创业，给予他们更多的政策优惠。他建议，作为求职者，大学生们应尽可能从人才网或者专业的招聘网上去应征应聘，这对解决人才招聘当中信息不对称的基本问题是有帮助的。董登新解释，春季招聘受阻或者延迟，也会导致求职者的心急，从而降低自身求职要求，只要有一个饭碗或者一份工作就心满意足，这个情况是会发生的。来源：21世纪经济报道
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